このほど、発表した中国の『国家中長期人材発展計画要綱（2010-2020）』では、人材の役割を果たすことを、人材活動の主要任務にすべきだと強調しています。これについて、中国人材研究会の王通訊副会長は「人材の役割を果たすことは、人材活動体制の新しい立脚点だ」との考えを示しました。

　王副会長は「制度上から人材管理方式を改善し、人材育成の構造と経済社会の発展に適応する動態的なコントロールメカニズムを構築する一方、人材に対する評価基準を整備し、人材の抜擢方法を改革し、人材の流動における体制的な障害を取り除く。一流の人材に一流の報酬を与えるため、中長期の激励制度を打ち立てていく」と述べました。（翻訳：ヒガシ）