中国人力資源社会保障省の責任者によりますと、中国は国有企業責任者の給料管理を制限するということです。

　この責任者は「今年、中国は国有企業給料総額管理方法の改革を研究し、企業責任者と社員の収入割合を合理的に制定する。その上で規範的かつ公平、監督管理に力を入れる給料制度を確立し、合理的かつ秩序のある収入分配構造の形成を推進する」と述べました。