中国では、これまで雇用側が契約をしない、或いは勝手に契約を解除することにより出稼ぎ労働者の給料が遅配されたり、上前をはねられたりすることがしばしば発生したことから、中国政府は効果ある対策を講じたのです。現在、一部の省クラス市では、給料支払い保証金制度を設け、一部遅配多発の企業に保証金を納付することを求めるほか、政府部門の給料支払い状況へのコントロール機能を強めていきます。