女性の労働権力を保障するため、中国関係部門は「労働法」などの関係法律を一貫して積極的に実行し、従業員募集における性別差別を禁止すること；女性が男性と平等で資本、技術などの分配権を保障し、男女平等を保障し、同じ種類、同じ仕事の従業員のうち、女性の給料を男性と同じく、男女収入の差を縮小すること；女性の就職先を増やし、経済発展と産業構成の調整にある中、女性の就職需要を十分に考慮し、サービス産業、特に住宅サービス業を大いに発展させ、女性のために新しい就職チャンスと就職場を提供すること；女性社員労働保護政策を更に着実にし、各会社には、女性社員特別労働保護規定を労働契約と総合契約に入れさせ、女性社員の生理期、妊娠期、出産期、保育期、それらのいわゆる「四期」にも仕事を確保しておく；農村の女性は居住地を持つ男性と同じように土地の請負権、生産経営権、住宅分配権、土地保障費、株の利益配当権を与えられると同時に、農村女性の有り余る労働力を扶助し、農村女性に向けて各種の労働技能訓練を展開し、これまでの栽培業などから農業以外への仕事の援助します。